多様性の尊重

介護に関する制度概要

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傷病に関する制度概要

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TWinプロジェクトによるダイバーシティの推進

TWinプロジェクト:仕事とプライベートは、同じように大事な一対のもので、トーマツに所属する各人が、2つの成功“Two Win”を手にすることで、トーマツ(Tohmatsu)という組織が成功“Win”することを目指す従業員参加型のプロジェクトです。

Hello! トーマツ

一年に一度、社員・職員のお子さんを事務所に招き、保護者の仕事内容やトーマツについて理解を深めることを目的に実施しています。
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Hello! Baby

東京・大阪事務所では、産休・育休者向けの交流イベント「Hello!Baby」を年1回開催。可愛い赤ちゃんとともに賑やかな時間を過ごしています。
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ランチ座談会

おおむね四半期ごとに働き方やライフイベントに関するテーマを掲げ、従業員誰もが参加できるランチ座談会を開催しています。
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カフェテリアプラン

トーマツの健保組合では、健康・レジャー・生活支援などの様々な福利厚生サービスを必要に応じて選択して利用できる選択式福利厚生制度(カフェテリアプラン)を導入しています。人間ドックなど健康診断については、原則、本人負担はなく、その他のメニューは個別のポイントを自由に使って利用可能です。

クラブ・サークル活動

40以上の部活動やサークルがあります。仕事を離れて仲間と楽しみながら、ネットワークも広がります。
●主な活動内容
剣道・野球・テニス・スキー・フットサル・サッカー・バドミントン・釣り・将棋・バスケットボール・ランニング・ゴルフ・軽音楽・手話・サイクリング・ドイツゲーム など

●テニス部
初心者から上級者まで幅広く活動。他部署・他法人など、様々な人と交流できます。
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●軽音楽部
定期ライブの開催の他、日本公認会計士協会東京会ライブにも出場。
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