J-Winネットワーク活動への参加

毎年複数名のメンバーが社外のネットワーク活動に参加しています。メンバー個人のスキルアップに留まらず、活動で得た知見や経験を後輩の育成や組織力の向上につなげています。

※Japan Women’s Innovative Network

Interview

多様な価値観を受け入れることの重要性を認識

J-Winでは、1年間様々な企業の女性の方とD&I推進について勉強をしました。何よりも刺激になったのは、日本には、こんなにもたくさんの、頑張る、素晴らしい女性たちがいる、ということを知ったことです。企業が成長をするためには、様々な価値観を持つ人たち全員が活躍できる組織となること、そして私自身が他者を受け入れることの大切さも学びました。今年からチャレンジする海外駐在でもこの経験を存分に生かしていきたいと思います。

東京事務所
マネジャー
2012年入社
八木 晴香
Haruka Yagi

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Interview

D&I推進のチェンジエージェントを目指して

日本企業が経営戦略としてのダイバーシティを促進し、定着させていくためには、男性管理職がD&I推進の価値と自らの役割・責任を理解し、女性の育成や登用に具体的な行動を起こすことが重要です。社内では、活動での研究結果や他企業との情報交換で得た知見を共有し、理解者を増やす取り組みを行っています。社内での取り組みも積極的に展開し、トーマツのさらなるD&I推進の一翼を担っていきたいと考えています。

東京事務所
シニアマネジャー
2005年入社
栗原 健輔
Kensuke Kurihara

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Family Event開催

Diversity&Inclusionの取り組みの一環として、Work Life BalanceやFamily Careに寄り添った取り組みも実施しています。

COVID-19の影響によりリアルイベントが難しい中でも、メンバーの家族が楽しめるイベントを実現したいという思いから、オンラインFamilyイベントを開催しました。キッズ向けオンラインイベントは、デロイト トーマツ グループとしても初の試みでしたが、日本語と英語の計3回の開催で総勢180名のメンバーとお子さんたちが参加しました。イベントは、グループCEOからのビデオメッセージのほか、オフィス紹介やZoomの投票機能を使用したクイズなどを通じて、普段なかなか知ることのできないパパやママの仕事に触れる機会となりました。開催後、メンバーからは「自分の仕事を子どもに知ってもらうことができ、大変誇らしい気持ちになった」「将来パパの会社に入るにはどうしたらいいの?と質問された」などのコメントが寄せられ、家族同士の楽しいコミュニケーションの機会にもなったようです。

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TWinプロジェクトによるDiversity & Inclusionの推進

TWinプロジェクト:仕事とプライベートは、同じように大事な一対のもので、トーマツに所属する各人が、2つの成功“Two Win”を手にすることで、トーマツ(Tohmatsu)という組織が成功“Win”することを目指す従業員参加型のプロジェクトです。

Hello! トーマツ

一年に一度、社員・職員のお子さんを事務所に招き、保護者の仕事内容やトーマツについて理解を深めることを目的に実施しています。
Hello! トーマツ

Hello! Baby

東京・大阪事務所では、産休・育休者向けの交流イベント「Hello!Baby」を年1回開催。可愛い赤ちゃんとともに賑やかな時間を過ごしています。
Hello! Baby

ランチ座談会

おおむね四半期ごとに働き方やライフイベントに関するテーマを掲げ、従業員誰もが参加できるランチ座談会を開催しています。
ランチ座談会

カフェテリアプラン

トーマツの健康保険組合では、健康・レジャー・生活支援などの様々な福利厚生サービスを必要に応じて選択して利用できる選択式福利厚生制度(カフェテリアプラン)を導入しています。人間ドックなど健康診断については、原則、本人負担はなく、その他のメニューは個別のポイントを自由に使って利用可能です。

クラブ・サークル活動

30以上の部活動やサークルがあります。仕事を離れて仲間と楽しみながら、ネットワークも広がります。
●主な活動内容
野球・テニス・スキー・フットサル・サッカー・バドミントン・釣り・将棋・バスケットボール・ランニング・ゴルフ・軽音楽・手話・サイクリング・ドイツゲーム など

●テニス部
初心者から上級者まで幅広く活動。他部署・OB・他法人など、様々な人と交流できます。
テニス部

●軽音楽部
定期ライブの開催のほか、日本公認会計士協会東京会ライブにも出場。
軽音楽部