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18働きやすい環境|WorkLifeManagementFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)産休・育休制度FWPは仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度です。事務所全体の理解もあり、妊娠・育児・介護などのためFWPを利用する職員が年々増加しています。FWP利用者の交流会など、休職前、休職中、復職前のタイミングに合わせて様々なサポートを実施しています。一人ひとりのケースに合わせて、時短勤務や業務削減などの働き方を選ぶことができます。妊娠・出産しても仕事を続けたいという女性のニーズは高く、また近年は男性の育休取得も一般的になっています。トーマツでは社員・職員の産休・育休取得を積極的にサポートし、働きやすい職場環境を整えています。入社7年目と9年目のタイミングでそれぞれ2年程度産休・育休制度を利用し、復職後はFWPを利用して働いています。FWPの利用に際して、チームメンバーとともに自分に適したFWPプランを考えました。勤務時間を15:30までに変更したことで、子どもとの時間をより大切に、余裕をもって過ごすことができています。将来的には子どもの習い事のため特定の曜日の早帰りや、時短のまま週4勤務にすることも考えています。FWPは、希望通りに自分のライフスタイルに合う働き方を選択でき、かつ、いつでもプラン変更が可能な点が魅力です。また、私のように勤務時間に制限があっても、興味のある分野に手を挙げると後押ししてもらえる環境は、キャリアの面でもサポートいただいていると感じます。入社5年目に「育児休業」を1カ月間利用しました。子どもの世話に集中できたことで、父親として成長することができたとともに、家族の絆が深まったと感じています。また、毎日子どもと一緒に過ごす中で、子どもの小さな変化や成長に気づくこともできました。育休の取得についてチームの主査に相談したところ、快く「ぜひ取ってください!」と声をかけてもらったことが非常に心強かったです。また、事務所のメンバーからも、たくさん背中を押してもらいました。トーマツは育児休業制度のほかにも様々な制度があり、多くの職員に実際に利用されている点が魅力の一つだと思います。さらに、日々の業務で在宅勤務の選択が可能なため、柔軟に仕事ができる点も魅力です。働きやすい環境WorkLifeManagementLifeStyle1LifeStyle2シニアスタッフM.DeguchiシニアスタッフK.Shinoda子育てと仕事を両立できるサポート体制子どもの成長を見守ることができる日々一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方をトーマツでは、社員・職員全員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。様々な制度が整備されており、様々なライフイベントと仕事を両立して自分に合った働き方を選べます。適用率100%適用率100%FWP申請育児休業申請
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