皆さま、こんにちは。札幌事務所のH. Itoです。論文式試験お疲れさまでした。合格発表までもう少しですね。

今回のブログでは、仕事と育児の両立についてお話しします。私は小学生と保育園児の2人の子どもを育てながら働いています。

 

まず初めに、トーマツの勤務形態として、独自のフレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP^＊）があります。FWPでは子育てや介護でフレキシブルに働く必要があるメンバーが時間外勤務なし、短日・短時間勤務など様々な働き方を選択できます。私は8時から16時の時差出勤で働いています。現在、札幌事務所にはFWPを利用しているメンバーが何名かいます。

FWP^＊：妊娠・育児・介護・不妊治療と仕事を両立するメンバーが、バランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう、短日勤務や短時間勤務、業務量の軽減、休職など様々な働き方の中から選択することができます。

次に休暇の種類については、有給休暇とは別に看護休暇や育児参加奨励休暇などがあります。また、毎日事務所へ出社するのではなく、状況によって在宅勤務も選択できるので、子どもの送迎時間を確保しやすいと感じています。

 

仕事と子育てで忙しいですが、とても充実した日々を過ごしています。仕事と子育ての両立ができているのも、それを可能にするトーマツの充実した制度や事務所メンバーのサポートがあってだと思います。とても感謝しています。

トーマツでは、結婚・出産など、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境が整っています。これから皆さまと一緒に働ける日を楽しみにしています。

写真は、夏休みに秋田のレールパークに行ったときに撮影しました。
トーマツでは夏季休暇も取りやすい環境が整っています。

 

 

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