若手マネジャーへインタビュー！～地区事務所でのキャリア形成～

皆さま、こんにちは。

有限責任監査法人トーマツ仙台事務所シニアスタッフのK.Suenagaです。（写真右側)

就職活動を進める中で、今後、公認会計士として「どのようなキャリアを築けるのだろう」と気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回はマネジャーとして活躍しているHachinoheさんに、マネジャーの業務内容やキャリア形成について、お聞きしました。

Hachinoheさん、よろしくお願いします！

マネジャーとしての主な役割と業務内容を教えてください。

マネジャーの主な役割は「プロジェクト全体の進行管理と品質管理」です。クライアント対応のほか、チームメンバーからの相談・レビュー対応、重要な論点の検討、パートナーとの打ち合わせが中心になります。繁忙期以外はリモートワークも活用しながら、自分のペースで業務を進められるよう調整しています。

マネジャーになるまでのキャリアステップと、これまで印象的だったターニングポイントや成長を実感した経験を教えてください。

まず、入社後3～4年程度はスタッフとして監査・保証業務に従事し、実務経験を積みました。シニアスタッフ昇格後は主査業務や所内業務にも携わりながら、自身の得意分野を伸ばし、色々な実務経験をしたうえで、マネジャーに昇格しました。

私がこれまで印象的だったターニングポイントは、シニアスタッフ3年目の時です。上場クライアントの副主査としてアサインされたのですが、子会社の新規取得があり、連結手続や内部統制報告制度（JSOX）対応のプロジェクトを任されました。限られた期間内にゼロから対応しなければならない状況でクライアントとの調整など多忙な日々でしたが、プロジェクトを任されているという責任とやりがいを強く感じました。

また、シニアスタッフになるタイミングで主査業務も徐々に担うようになり、チーム全体の品質管理やメンバー育成を考えるようになったことも、大きく視野が広がったと感じています。

キャリアを築くうえで役に立っている制度やサポートがあれば教えてください。

アセッサー制度や自身のキャリア希望を伝えることができる自己申告書制度、仙台事務所独自の育成担当者制度など、入社後の成長やキャリア構築をサポートしてくれる仕組みが充実しています。

また、育休・産休や、フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）など、ライフイベントとキャリアの両立を支援する制度やコミュニティも充実しています。女性リーダー同士のネットワークやメンター制度もあり、気軽に相談できる環境が整っていると感じています。

最後に就活生へ応援のメッセージを一言お願いします。

試験勉強は大変だったと思いますが、これまで積み重ねてきた努力は、きっと将来のキャリアにつながるはずです。一緒に働ける日を楽しみにしています。

いかがでしたか。

今回のインタビューが、監査法人で働くイメージやキャリアを考えるきっかけになれば幸いです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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