皆さま、はじめまして。監査アドバイザリー事業部 マネジャーのA.Kokadoです。

私は地元の札幌事務所に入社し、その後東京事務所に異動して監査・保証業務を中心に経験を積みました。現在は、監査アドバイザリー事業部に異動し、監査・保証業務の経験を生かして、クライアントの内部統制の構築や、数年後に適用される改正リース会計基準導入のためのアドバイザリー業務などを行っています。

 

今日は、私が運営メンバーの一人として参加している監査アドバイザリー事業部のPeople First活動についてご紹介します。
有限責任監査法人トーマツ（以下、トーマツ）には、多様性を尊重し人を大切にする文化が根づいています。
お互いが個性を理解し尊重し合い、刺激を受け合い、ともに成長することを目指しているため、「聴く・つながる・対話する」が大切だと考えています。

 

そこで、監査アドバイザリー事業部のPeople First活動の一つとして、部署内でのコミュニケーションを増やし、つながりを作るため、年間を通して様々なイベントを企画しています。
例えば、新規入社者を対象とした懇親会、監査アドバイザリー事業部全体でのボウリング大会、ハロウィンパーティー、クリスマスパーティーなどです。いずれも任意参加ですが、100名を超えるイベントもあります。
パートナーから職員まで積極的に参加するため新しい交流が多く、とても楽しいと好評です。運営メンバーも毎回楽しみながら、やりがいを感じています。

 

People First活動を一緒に運営をしているメンバーで撮りました。前列左側が私です。

 

私のトーマツ“推し”ポイントは・・・

私のトーマツ”推し”ポイントは、お互いが尊重し合う「人」です！

札幌事務所、東京事務所の監査・保証業務、アドバイザリー業務を経験してきましたが、いずれの部署においても人に恵まれ、自分が目指すキャリアプランを周りの人が尊重してくれて、幾多のチャンスをもらって成長してきたと実感しています。
ぜひ皆さまにもトーマツで一緒に成長を実感していただければ嬉しいです。

 

【動画コンテンツのお知らせ】

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