はじめまして、K. Hirukawaです。

私は、上場企業（製造業）の監査主査や、M&Aや再生支援業務などのアドバイザリー業務を主に担当しています。
その他にも、IPO支援業務や学校法人などの非営利企業の監査経験もあります。

横浜事務所に入社したきっかけは、神奈川県出身であることに加え、神奈川県内の会社を中心に監査ができることです。そして何より、活気あふれる事務所のメンバーに魅力を感じたため、入社を決めました

 

今回は横浜事務所の人財育成について紹介します

①新人研修(法人全体および横浜事務所独自の施策)

東日本エリアの事務所に入社すると、最初の1か月程度、東京で研修を受けることになり、その後、各事務所への配属となります。
横浜事務所では本部研修後に、追加で新人研修を実施しています。研修の内容としては、監査ツールの使い方、業務を行う際の疑問点・不安点の解消などです。

 

②勉強会(横浜事務所独自の施策)

勉強会は、監査品質の向上、メンバー間のコミュニケーション不足解消を目的として、任意参加で月1回程度実施しています。
勉強会は横浜事務所のセミナールームで実施していますが、ハイブリッド形式のため、オンライン参加も可能です。勉強会のコンテンツは様々で、今年の8月には、大手監査法人において今年から適用された「グループ監査における特別な考慮事項（監査基準報告書600）」の勉強会を実施しました。また、勉強会の後は、そのままセミナールームで懇親会を行い、メンバー間の親睦を深めました。

 

より詳しい話を聞いてみたいという方は、ぜひ横浜事務所のイベントにご参加ください！

合格発表前で不安になることもある時期かと思いますが、皆さまが後悔のない就職活動ができること、晴れて合格し一緒に働けることを願っています！

勉強会の様子です

 

私のトーマツ“推し”ポイントは・・・

メンバー間の風通しの良さだと思います。

仕事柄、「チーム内でのコミュニケーション」や「クライアントとのコミュニケーション」など、人と会話をする機会が多いですが、横浜事務所のメンバーは、気兼ねなく接することのできる方ばかりですので、とても良い雰囲気で業務ができています。

 

 

 

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