トーマツの人を大切にする文化が一人ひとりの成長に繋がっている
東日本第二事業部（東京事務所）
シニアスタッフ
2019年入社
M.Harada
入社後、東日本第二事業部に配属され、専門商社、メーカー、食品関係会社、労働組合などの監査業務を担当。
トーマツは新たな業務へのチャレンジをサポートしてくれる
監査・保証業務はクライアントごとにチームが組成され、チーム単位で対応しています。年次があがるにつれ、担当の科目の難易度やチーム内の役割も変化していくので、監査・保証業務の中でも新たな業務にチャレンジする機会は多いです。初めてのことにチャレンジするときは戸惑うこともありますが、「やってみなよ」と背中を押してくれる先輩やうまくいかなかったときに「今回で課題を洗い出せたから、チームとして今後はどう改善していくかを考えよう」と前向きな気持ちに切り替えさせてくれる上司に支えられ、日々成長を感じられています。うまくいかないことがあったとき、それを失敗と捉えるよりも改善のチャンスだと捉える風土があり、新たな業務へチャレンジする勇気を与えてもらっています。
一人ひとりの成長を促す制度がある
トーマツにはアセッサー制度※というものがあり、担当アセッサーの方には定期的に面談を実施してもらっています。自分の業務を振り返る良い機会であり、そこでフィードバックをもらうことで、今後の課題や目標を定めて業務を行うことができています。面談の中では将来自分がどういうキャリアを歩んでいきたいか、なりたい姿や現状について考える時間も生じます。仕事のことだけではなく、ワークライフバランスを見直したり、悩みを相談したりすることで自分がなりたい姿に近づく手助けをしてもらっています。
ワークライフバランス
監査法人の業務は比較的繁閑がはっきりしているため、繁忙期以外のシーズンで長期休暇を取得する人が多いです。有給休暇はしっかり取ることができるので、その期間に旅行に行ったり遊んだりすることで、リフレッシュすることができます。私は旅行が好きなので、繁忙期明けは旅行に行くことを毎年の楽しみにしています。
My Well-being
コーヒーが好きで毎朝飲むのが日課です。旅行先でおいしいコーヒー屋さんを探すことや、コーヒー豆を買って帰って、家で旅行のことを思い出しながらコーヒーを飲んでリラックスすることが好きです。
