こんにちは。名古屋事務所マネジャーのY.Akiyamaです。

今回はキャリア形成、特に女性のライフスタイルの変化によるキャリアについてお話しします！

 

これまでのキャリアについて

2006年に有限責任監査法人トーマツの東京事務所に入社して以来、一貫して国内監査に携わっています。

スタッフ時代は、建材商社・ソフトウェア・小売業・航空輸送など多様な業種のクライアントを担当し、現場で監査の基礎を学ぶことができました。

その後、ライフイベントを機に名古屋事務所へ異動しました。ものづくりが盛んな地域ということもあり、製造業の監査に多く関与するようになりましたが、日本の高い技術力や、この地域ならではのサプライチェーンを監査人として間近に見ることで、同じ国内監査であっても東京での経験とは異なる視点から、ビジネスや経済の知見を深めることができました。

2015年から2019年にかけては2度の出産・育児休業を経験しました。復職当初は育休で空いた期間を埋めることに精一杯でしたが、FWP制度(*1)を活用し、子どもの成長や家族の状況に合わせて、働き方や勤務時間を段階的に調整してきました。

現在は残業のない勤務形態を取り入れつつ、リモートと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方をしています。名古屋の製造業クライアントに加え、他部署の業務にも関与し、場所に縛られない地域横断型でキャリアの幅を広げています。

小学生になった子どもたちに振り回されつつも、周りの方々に支えられながら「仕事とプライベートの両立と充実」を模索しています。

*1FWP制度：フレキシブル・ワーキング・プログラム制度の通称。
プライベートと仕事の両立サポートの一環として、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう、短時間勤務、業務量の軽減など、様々な働き方を選択できる制度。

 

今後のキャリアプラン

１人目の出産以降、一億総活躍社会やダイバーシティ、女性活躍、男性育休といったキーワードが身近になり、『働き続ける』ための選択肢は着実に広がってきました。

私自身は、公認会計士としての専門性と一人の親としての視点を掛け合わせ、教育や福祉といった社会問題に何かしらのインパクトを与えることができないかと考えるようにもなりました。

会計基準や監査基準の複雑化、ITの高度化にも対応してきましたが、人生100年時代と言われる今、生涯にわたり学び続けることは避けて通れません。

若者から高齢者まで、一人ひとりが安心して元気に活躍し続けられる社会づくりに、監査人として、そして一人のビジネスパーソンとして貢献していきたいと考えています。

（チームメンバーと雑談する時間も大切です。真ん中が私です。）

 

【名古屋事務所の過去ブログ記事一覧】

若手スタッフのリアルな1日　～クライアント往査日・在宅勤務の過ごし方～ – 有限責任監査法人トーマツ 採用サイト

何着る？何持っていく？を解決！　～仕事の服装・持ち物紹介～ – 有限責任監査法人トーマツ 採用サイト

入社2年目同期対談　～この1年を振り返って～ – 有限責任監査法人トーマツ 採用サイト

 

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