皆さま、こんにちは！
福岡事務所のYoshifukuです。

今回は皆さまも気になる面接のコツについて、有限責任監査法人トーマツ（以下、トーマツ）福岡事務所で採用や育成に携わるWatanabeパートナーに「一緒に働きたい人財像」や「活躍する人の共通点」など、様々な観点からインタビューしました！

＜自己紹介＞
【Watanabe】写真左。
　九州沖縄エリアリクルート担当パートナー
【Yoshifuku】写真右。
　スタッフ2年目

「一緒に働きたい」と思われる瞬間は？

【Yoshifuku】
　面接で候補者に対して「一緒に働きたい」と思われるのはどのような瞬間ですか。

【Watanabe】
　私自身があまり得意ではない部分を強みにしている方や、今のメンバーには少ないタイプ・スキルを持っている方は目に留まります。監査チーム、そして監査法人は、多様な個性が集まったプロ集団であるべきだと考えているからです。また、入社後に社会人として基本的な動作がきちんとできそうか、という点も重視しています。監査は必ずチームで動きますので、「この人となら気持ちよく一緒に働けそうだ」と感じられる方は、チームに入ってからも良い関係を築いていけると思います。

魅力的な志望動機は？

【Yoshifuku】
　志望動機で差がつくポイントは何でしょうか？

【Watanabe】　
　実を言うと、私自身も入社時に人に語れるような立派な志望動機を持っていたわけではありません。そのため、志望動機だけで大きな差がつくとはあまり考えていません。ただし、志望動機は皆さまの将来のキャリア形成にも関わるテーマなので、面接では必ず伺うようにしていますし、私からもできるだけ正直にお話しするようにしています。誇張する必要はまったくありませんが、「トーマツのここが好きだ」「この事務所のこういうところに惹かれた」と感じる点があれば、ぜひ素直に言葉にしていただきたいですね。そうした声は、リクルートに関わるメンバーにとって大きな励みになります。

入社後活躍している人の共通点は？

【Yoshifuku】
　入社後に活躍している人の共通点はありますか？

【Watanabe】
　「関心」と「責任感」の二つがあることです。まず、担当している業務そのものはもちろん、関与先のビジネスや会社そのものへの関心があるかどうか。これがないと、良い仕事を継続することは難しいと思います。「好きこそものの上手なれ」という言葉がありますが、やはり興味を持てるかどうかは大きいですね。もう一つは責任感です。監査チームや関与先など、関係者に対して自分の役割を果たそうとする姿勢は非常に重要です。失敗しても構いません。先輩がフォローします。ただ、責任感や積極性を失ってしまうと、成長の機会も同時に失ってしまいます。

「あと一歩」と感じるのはどんなとき？

【Yoshifuku】
　逆に「あと一歩」と感じる候補者の特徴について教えてください。

【Watanabe】
　あえて挙げるとすれば、「謙虚さ」があまり感じられないケースでしょうか。受験生活を支えてくれた家族やパートナー、友人はもちろん、リクルートイベントで一緒になった仲間やリクルートメンバーなど、自分を支えてくれた周囲の人たちに対して、素直にお礼や気遣いの言葉が出てくる方とは、一緒に気持ちよく仕事ができると感じます。これは自戒も込めてですが、繁忙期であっても自分本位な言動にならないよう、私自身も常に意識しています。

いかがでしたでしょうか？
今回のインタビューを通して、皆さまの就職活動のお役に立つことができれば幸いです。

 

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