皆さま、はじめまして。監査アドバイザリー事業部 マネジャーのA.Kokadoです。

私は地元の有限責任監査法人トーマツ（以下、トーマツ）札幌事務所に入社し、その後東京事務所に異動して監査を中心に経験を積みました。その後、監査アドバイザリー事業部に異動し、現在は監査の経験を生かして、いろいろな会社の内部統制の構築や、数年後に強制適用される改正リース基準導入のためのアドバイザリー業務などを行っています。

 

今日は、私が運営メンバーの一人として参加している監査アドバイザリー事業部のPeople First活動についてご紹介します。

トーマツは人財が全てと言われているプロフェッショナルファームですので、個をとても大切にしています。

お互いがいろいろな個性を理解して尊重し合い、刺激を受け合いながらともに成長することを目指しており、そのためには、「聴く・つながる・対話する」が大切だと考えています。

 

そこで、監査アドバイザリー事業部のPeople First活動の一つとして、部署内のコミュニケーションの場を作り、いろいろな人とのつながりを作る機会にしていけるよう、年間を通して様々なイベントを部署内で企画し、多くのメンバーが参加しています。

例えば、新しくトーマツに加わったメンバーを対象とした懇親会、監査アドバイザリー事業部全体でのボーリング大会、ハロウィンパーティ、クリスマスパーティなどです。

いずれも任意参加としていますが、参加者が100名を超えるイベントもあります。

スタッフからパートナーまで皆さん積極的に参加してくれるので、多くのな人と話が出来てとても楽しいと好評で、運営メンバーの自分たちも毎回楽しみつつ、やりがいも感じています。

監査アドバイザリー事業部のPeople First活動を一緒に運営をしているメンバーなどと写った写真で、前列左側が私です。

 

私のトーマツ“推し”ポイントは・・・

私のトーマツ”推し”ポイントは、お互いが尊重し合う「人」です！

　札幌事務所、東京事務所の監査部門、アドバイザリー部門を経験してきましたが、いずれの部署においても本当に人に恵まれ、自分が目指すキャリアプランを周りの人が尊重してくれて、いろいろなチャンスをもらって成長してきたと実感しています。

ぜひ皆さまにもトーマツで一緒に成長を実感していただければと思います。

 

 

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