個人の希望が尊重され、自分のペースでキャリア形成ができています
金融事業部（東京事務所）
マネジャー
2011年入社
A.Yamamoto
2011年入社後、金融事業部に配属され、入社以来一貫してメガバンクの監査を担当。
過去3度産休・育休を取得し、直近では2024年4月に復職。ライフイベントに合わせて、FWP制度※を利用しながら自分のペースでキャリアアップを目指し勤務している。
私はこれまでに3度、産休・育休を取得しています。最初は2013年10月、スタッフ3年目のことでした。当時、スタッフでFWP制度※を利用しているメンバーはすぐ近くにはいなかったので、これまでの業務が続けられるのか、今後のキャリアはどうなるのかということについて不安を感じました。しかし、働き方について上司に相談すると、希望を聞いて実現しようとしてくれたため、不安が和らぎました。
約1年半の期間産休・育休を取得し、復職後は元々いた監査チームに戻りました。時間外勤務を制限していましたが、周りの方々の理解や協力もあり、業務と育児を両立することができました。2度目、3度目の産休・育休も約1年半取得しましたが、毎回復職時には当たり前のように役割を用意してくれていたのがうれしかったですし、安心して業務をスタートすることができました。ライフイベントや子どもの成長に応じて、時短勤務を利用したり、時間外勤務制限に戻したり、働き方を柔軟に変えることができるのでありがたいです。
シニアスタッフに昇格したのは最初の復職後半年のタイミングでした。休職や時間的な制約があっても成果はしっかりと評価してもらえるのだと実感できました。仕事面での変化を減らしたいとの思いからキャリアアップをためらっていた時期もありましたが、2022年にマネジャーに昇格。どの段階でも自分が望む働き方を上司や周囲の方々に伝えれば、それを尊重してくれる。トーマツはそんな組織だと、身をもって感じています。
キャリアの変化により、組織の中で期待される役割も変わっていきますが、新しいことにもチャレンジして、自分のペースを大事にしながらキャリアアップを目指してきたいと思います。
My Well-being
緑の多い場所でリフレッシュ
天気の良い日は、公園に出かけることが多いです。丘陵の中にあるアスレチックで遊んだり、大きな公園の野原でピクニックをしたり、緑の多い場所で過ごすのが好きです。最近は一番下の子に振り回されて、ゆっくりのんびり過ごすことはなかなか難しいですが、それもまた楽しいです。
