Diversity, Equity & Inclusion（DEI）

デロイト トーマツ グループでは、「誰もが安心・安全な環境で自分らしく働き、成長し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境」づくりを目指し、Diversity, Equity & Inclusion（DEI）の取り組みとして様々な施策を行っています。
本ページでは、Diversity に関するお問い合わせ窓口や、多様な働き方に関するFAQについてご案内致します。

Diversityに関するお問い合わせ窓口

LGBT+ Inclusion、Internationalなバックグラウンドをお持ちの方、障がいのある方などに関するご相談は、以下の窓口にて受け付けております。ご応募に際して、事前に確認したいことやご不安なことがありましたら、お気軽にご連絡ください。

【お問い合わせ】
有限責任監査法人トーマツ
Diversity問い合わせ窓口　
jpaadiversity@tohmatsu.co.jp

障がいのある方の採用に関するFAQ

Q1：障がいのある方の採用の応募方法は定期採用と異なりますか？

A：定期採用応募方法と同一のものになります。詳しくはページ下部の法人共通の募集要項をご確認ください。

Q2：勤務時間などの配慮はありますか？

A：9:30～17:30（休憩1時間）が就業時間となりますが、メンバーがワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう、短日勤務、短時間勤務、休職など様々な働き方を選択することも可能です。ご希望がございましたら、選考段階でご相談ください。

Q3：勤務形態はどのような形になりますか？

A：感染症等の外部要因により変化する場合もありますが、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークを行っています。事務所への出社やクライアント先への訪問が難しいなどのご事情がある場合には、選考段階でご相談ください。

Q4：通院などについて考慮していただけますか？

A：個々の状況にあわせて利用できるトーマツ独自のサポート制度を導入しています。ご希望がございましたら、選考段階でご相談ください。
トーマツ独自の制度を導入しており、短日勤務、短時間勤務、休職など、さまざまな働き方の中から選択することができます。

Q5：採用時の雇用区分は何ですか？

A：正職員となります。

募集要項

募集要項はこちらをご参照ください。
法人共通の募集要項となります。