Diversity, Equity & Inclusion（DEI）

デロイト トーマツ グループでは、「誰もが安心・安全な環境で自分らしく働き、成長し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境」づくりを目指し、Diversity, Equity & Inclusion（DEI）の取り組みとして様々な施策を行っています。
本ページでは、Diversity に関するお問い合わせ窓口や、多様な働き方に関するFAQについてご案内致します。

Diversityに関するお問い合わせ窓口

LGBT+関連や、Internationalなバックグラウンドをお持ちの方、障がいのある方からのご相談は以下のお問い合わせ先にて受け付けております。ご応募に際して事前に確認しておかれたいことや、ご不安なことなどございましたらご連絡ください。

【お問い合わせ】
有限責任監査法人トーマツ
Diversity問い合わせ窓口　
dei_recruit@tohmatsu.co.jp

FAQ

Q1：障がい者採用の応募方法は定期採用と異なりますか？

A：定期採用応募方法と同一のものになります。詳しくはページ下部の法人共通の募集要項をご確認ください。

Q2：勤務時間などの配慮はありますか？

A：9:30～17:30（休憩1時間）が就業時間となりますが、個々のご事情を勘案し調整する事も可能ですのでご希望がございましたら、選考段階でご相談ください。

Q3：勤務形態はどのような形になりますか？

A：原則として在宅勤務となりますが、各事務所への出社やクライアント先への訪問が難しいご事情がある場合には、事前にご相談ください。

Q4：通院などについて考慮していただけますか？

A：短日勤務や短時間勤務、業務量の軽減、休職など様々な働き方の中から選択することができます。

Q5：採用時の雇用区分は何ですか？

A：正職員となります。

募集要項

募集要項はこちらをご参照ください。
法人共通の募集要項となります。