皆さま、こんにちは！神戸事務所シニアスタッフのA.Honda（写真右）です。
今回は有限責任監査法人トーマツ関西エリア（以下、トーマツ関西）が誇る人財育成制度の1つである「チューター制度」の魅力について紹介させていただきます！

 

チューター制度について
チューター制度とは、経験豊富なシニアスタッフ(チューター)が約1年半にわたり新人スタッフ(チューティー)の相談相手となりながら現場教育を実施する、トーマツ関西独自の制度です。

チューター制度の魅力
私が思うチューター制度の魅力は、「3つ」あります。

まず1つ目は、「すぐそばに相談できる先輩がいる安心感」です。
入社してすぐの頃は、何が分からないかも分からない状態でしたが、そんな時にチューターの先輩が「困っていることはない？」と声をかけてくれました。
困ったときにすぐ質問ができる環境のため、とても安心できました。ひとりじゃないと実感でき、本当に心強い存在です。

2つ目は、「仕事以外のことも話せる、人としてのつながり」です。
ランチで趣味の話をしたり、週末の過ごし方を聞いたりする中で、自然と距離が縮まりました。
関係性が深くなることで業務上の相談もどんなに些細なことでも「聞きづらいな」と思うことがなくなり、やり取りもよりスムーズになりました。先輩というより、“職場の身近な味方”のような存在であり、チューター制度はまさにBig Familyだと感じました。

3つ目は、「つながりが次の世代へと受け継がれていくこと」です。
今は私自身が、新人のチューターを担当しています。かつて先輩がしてくれたように、今度は私が誰かのスタートを支えたい。そんな気持ちで、日々チューティーと向き合っています。

「制度」ではあるけれど、その根っこにあるのはBig Familyのような“人と人とのあたたかい関係性”。
それこそが、トーマツ関西のチューター制度の一番の魅力だと感じています。

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第２回　論文式試験お疲れ様でした！！ – 有限責任監査法人トーマツ 採用サイト
第３回　お悩み解決～みんなが通った就職活動の道～ – 有限責任監査法人トーマツ 採用サイト
第４回　せとうちで働かない？ほんまにおもっしょいけん！ – 有限責任監査法人トーマツ 採用

 

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